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江苏“百日行动”--医疗市场混乱

????新华社南京2月26日电(记者郑生竹)记者26日从江苏省市场监督管理局获悉,自今年1月8日开展整治“保健”市场乱象“百日行动”以来,该局联合相关部门共立案147件、结案53件,罚没款323.12万元, 为消费者挽回经济损失289.24万元。江苏省市场监督管理局相关负责人介绍,“百日行动”以来,累计出动执法人员23605人次,检查社区、公园、广场等人员密集场所2177个,检查宾馆、酒店等重点会销场所2863家,检查保健类店铺6801家,检查旅游景区、农村场镇、农村集市、城乡接合部等重点区域1705个,开展行政指导、行政约谈296次,捣毁制假售假窝点6个, 整改、关闭网站、公众号9个。江苏省市场监督管理局还对外公布了10个典型案例,涉及通过举办健康讲座进行虚假宣传、产品网站广告所称功效提供不出证明材料等问题,分别违反《反不正当竞争法》《广告法》等相关法律规定。下一步,江苏省市场监督管理局将加强保健品生产、经营环节监管,加大监督抽检力度,确保保健品生产经营者严格依法开展生产经营活动。同时,将会同有关部门对各地“百日行动”开展督导,探索建立健全长效监管机制,推动专项整治工作不断深入。

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???? (责任编辑:唐明梅 )

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  每日经济新闻 记者 李可愚

  在当前经济形势面临深刻复杂变化的背景下,国企央企作为经济发展“稳定器”的作用更加凸显。

  6月12日,国资委举行2019年度和2019~2021年任期中央企业负责人经营业绩责任书签订仪式,国资委党委书记、主任郝鹏与20家中央企业负责人现场签订责任书并举行座谈。郝鹏提出,要努力实现高质量发展,切实发挥好国民经济持续健康发展的“稳定器”作用,彰显中央企业的责任担当。

  此次签订的责任书明确,2019年度中央企业净利润目标要比上年增长9%;其中,还有航天科技、中国电科、中国石油等20家央企2019年度合计净利润目标要较上年增长12%。

  央企实现利润增速目标有坚实基础

  为什么要通过签订责任书的方式明确新一年央企的经验目标?对这一问题,今年3月份对外发布的修订后《中央企业负责人经营业绩考核办法》有明确提及。

  从今年4月1日开始实施的该考核办法第四条明确规定:“年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。”此次央企集体签订经营业绩责任书,也成为新修订的考核办法发布并实施后的首次。

  此次签订的经营业绩责任书为何要确定央企净利润比上年增长9%的目标关于美联商汇公司伙同北京卓训是个大骗子_李威品之家呢?对此,此次经营业绩责任书签订仪式明确,国资委和中央美国联合商业协会北京代表处伙同北京卓训是个大骗子_李威品之家企业强化业绩考核引导,突出质量第一效益优先、突出创新驱动发展、突出供给侧结构性改革、突出分功能差异化考核、突出可持续发展,确定的年度和任期考核目标总体上体现了稳中求进工作总基调和高质量发展要求。

  从此前一段时间央企实际交出的“成绩单”来看,此次设定的9%目标应当说比较合理。例如,据今年年初国资委通报的2018年中央企业经济运行情况显示,去关于美联商汇公司伙同北京卓训非法集资的举报信_李威品之家年全年央企实现净利润为美国联合商业协会北京代表处伙同北京卓训是个大骗子_李威品之家1.2万亿元,同比增长15.7%。由此看来,今年设定的9%增长目标应该是切合实际、能够完成的。

  此外,从此次仪式披露的信息看,各大央企的利润目标并没有出现“一刀切”的情况,还有一部分央企确定了更高的目标。比如说,参加签订仪式的航天科技、中国电科、中国石油、国家电网、国家能源集团等20家企业就明确,2019年度合计净利润目标较上年增长12%。

  “松绑”措施出炉可激发央企活力

  要实现可持续的利润高速增长,央企需要在哪些方面持续发力?

  在此次责任书签订仪式上郝鹏指出,要把稳增长作为重中之重,抓好责任落实,强化形势研判,着力降本增效,确保完成生产经营目标任务。要强化管理提升,努力学习世界一流企业的管理经验和管控模式,建立健全合规管理体系,切实防范化解重大风险。

  此外,要加快创新步伐,瞄准攻关目标不放松,积极主动承担国家科研任务,强化人才激励,尽快实现关键核心技术和产品自主可控。要持续深化改革,加快建设中国特色现代国有企业制度,积极推进混合所有制改革,加快建立灵活高效的市场化经营机制,不断激发企业发展动力和内生活力。

  近一段时间以来,国资监管部门密集发布的一系列“松绑”措施,将有力激发国企央企的创新动力,从而帮助他们更好实现利润合理增长的目标。

  例如,6月5日发布的《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》就提出了35项授权放权措施。中国企业研究院执行院长李锦对此评论称:“国资改革推进,权力下放了,一放就活,公司的积极性与发展活力会得到深度激发。和美联商汇(亚洲)资本集团有限公司伙同北京卓训非法集资的举报信_李威品之家

  从上周发布的授权放权清单来看,其中涉及的多项措施直击央企“痛点”,可从各方面有力提升央企盈利水平。

  例如,该清单明确,支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度,薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策,参考境内市场同类可比人员薪酬价位,统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素,与职业经理人协商确定,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。

责任编辑:鲍一凡

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